为提高济水一中教师的教育教学水平，促进教师专业发展，根据国家教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。

本制度适用于济水一中全体教师。

一、培训内容

1.教育教学理论与方法；

2.学科专业知识与技能；

3.教育教学改革与发展动态；

4.教育教学评价与质量监控；

5.教育教学管理与组织；

6.教育教学心理与辅导；

7.信息技术应用与教育信息化；

8.其他与教育教学相关的专题。

二、培训形式：

1.校内培训：由学校组织的各类培训班、讲座、研讨会、

教研活动等；

2.校外培训：由教育行政部门、高等院校、教育科研

机构等组织的各类培训班、研修班、研讨会、学术会议等；

3.自主学习：教师自主选择学习资源，通过网络课程、

公开课、书籍、论文等形式进行自主学习；

4.交流与合作：教师参加跨校、跨区域、国际交流与合作项目，开展教育教学研究与实践。

三、培训组织与管理

1.学校成立教师培训工作领导小组，负责全校教师培训工作的统筹规划、组织实施与监督管理。

2.教师培训工作领导小组下设教师培训办公室，具体负责教师培训的日常管理工作。

3.学校每年制定教师培训计划，明确培训目标、内容、形式、时间、地点、经费等相关事项。

4.学校对教师参加培训给予支持与鼓励，对完成培训任务的教师给予相应的学分、证书等证明.

5.培训情况纳入教师考核，与岗位聘用、等级晋升挂钩。

6.学校定期对教师培训工作进行总结评价，对优秀培训成果进行表彰奖励。

四、培训经费与待遇

1.学校将教师培训经费纳入年度预算，保障教师培训工作的顺利开展。

2.教师参加培训期间，享受正常的工资待遇。

3.教师参加培训取得的优秀成果，可作为职务晋升、职称评定、奖励选拔等方面的重要依据。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由教师培训工作领导小组解释。

                                        2020年9月1日

（责任编辑：谢毓坤）