关于进一步规范事业单位岗位聘用的通知

各有关单位：

鉴于各部门各单位人事干部变动较大的实际情况，为持续贯彻《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），不断完善事业单位岗位管理制度，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知>》（豫办〔2010〕3号）、《河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》（豫人社〔2014〕17号）等精神，现就进一步规范事业单位岗位聘用通知如下：

一、岗位设置

岗位设置是事业单位进行人事管理的基础和依据。经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据。

（一）事业单位岗位设置程序

1.制定岗位设置方案，主要包括机构编制部门核定的本单位职能、编制总数、内设机构数、各级领导职数、拟设各类别各等级岗位名称与数量等内容。同时填写《河南省事业单位岗位设置审核表》；

2.将岗位设置方案和审核表按管理程序经主管部门审核后，报示范区人社局核准；

3.在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，主要包括方法步骤、时间进度、组织领导机构、竞聘办法、监督措施、岗位考核等内容。编写岗位说明书，写明岗位名称、岗位编码、受聘人员的基本条件、工作项目与岗位职责、工作数量与质量标准等；

4.广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见；

5.岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

6.公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。

（二）事业单位岗位设置备案提交资料

1.岗位设置方案，填写《济源市事业单位岗位设置审核表》和《济源市事业单位岗位设置聘用情况备案表》；

2.按照管理程序经主管部门审核后，报人社局备案。

二、岗位聘用

事业单位应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

（一）岗位聘用程序：

1.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《岗位设置实施方案》有关规定择优聘用；

2.应聘者提出申请；

3.单位人事部门或聘用小组对申请者资格条件（任职资格、任职条件等）进行初步审查，并将初步审查意见报送单位负责人审定；

4.多人竞争一个岗位的，要采取竞聘上岗，按照竞聘相关手续，择优提出拟聘人选；

5.单位负责人集体讨论确定拟聘人员，并进行公示，公示一般不少于5天；

6.公示结束，无异议，单位法定代表人与受聘人员签订事业单位聘用合同；

7.经主管部门审核同意，单位人事部门到人社局为其办理岗位认定手续。

（二）事业单位开展竞聘上岗的程序：

1.制定竞聘上岗方案；

2.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

3.审查竞聘人员资格条件；

4.考评；

5.在本单位公示拟聘人员名单；

6.办理聘任手续。

（三）事业单位岗位聘用备案认定需提供的材料

1.事业单位聘用合同；

2.本次岗位聘用的书面工作总结（见附件）和拟聘人员公示相关资料；

3.应聘者的任命文件或职称证书或工勤技能资格证；

4.学历证书（首次定岗人员）；

5.专业技术人员继续教育合格证书；

6.打印《济源市事业单位聘用人员岗位变动花名册》和《济源市事业单位聘用人员岗位变动审批表》，经主管部门审核（聘任程序的资料）后，无异议，经办人签字盖章，带电子数据，报人社局进行岗位认定。

三、聘用合同管理

各事业单位应与工作人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务。

（一）聘用合同的签订

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；

2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；

3.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

（二）聘用合同的运用

1.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核；

2.考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

（三）聘用合同的解除

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；

3.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外；

4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同；

5.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

五、其他业务

每季度末办理变更河南省事业单位人事管理系统信息（除岗位变动），每季度最后一个月收集资料，汇总资料上会研究，下一季度第一个月底前反馈情况。

附件：XXX 单位关于开展岗位聘用的报告    

  2022年4月26日

附件

XXX 单位关于开展岗位聘用的报告

（方正小标宋简体2号小红头）

济源产城融合示范区人力资源和社会保障局：

（※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

第一部分：本次开展岗位聘用的总体情况：本次拟聘用岗位的情况，报名的情况，采用聘用方式，拟聘用结果情况。

第二部分：本次开展聘用岗位具体情况：《岗位设置实施方案》及本次拟聘的岗位类别及岗位等级、岗位任职条件公布情况；每个拟聘岗位申报情况；人事干部审查或聘任小组审查情况；向单位主要领导汇报情况及是否启动竞聘上岗程序；集体研究情况；公示情况：地点、时间、公示时长、公示结果。

第三部分：本次拟聘用情况和合同订立情况※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※）。

（联系人:※※※   电话:※※※※※※※）

单位公章（主要领导签字）

20※※年※月※日

主管部门人事部门审核意见：（对以上情况进行核实并得出属实的结论，同意XXX聘用到XXX岗位的具体意见）