济源市济水一中
教师专业技术职务量化积分评审方案
(五届一次职代会通过)
根据上级职评精神,在教师专业技术职务评审推荐中坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则，结合我校实际，特制定本方案：
一、评审程序：
1、申报中级以上教师职务，符合条件的教师到学校领取申请表并填写承诺书，在规定之日内上交材料及材料清单。
2、召开参评人员专题会，强调组织纪律及当年评审要求。
3、由职评工作领导小组审查申报人员资格。
4、将具备申报资格的人员名单、业绩证书清单、原始证件在校园进行公示。
5、量化积分。
6、在不合分的前提下对积分情况进行分项公示。
7、根据积分高低按1：1.2入围，经职评领导小组评议，确定拟推荐名单。
8、在校园公告栏对拟推荐名单进行公示。
9、组织推荐人员填写申报材料。
10、将推荐人员申报材料上报上级主管部门。
注：公示期间举报信箱: 慎玉杰 shenyujie2004@163.com
孔冬青 kongdongqing@126.com
二、量化积分：
1、教龄：每年2分，校龄：每年1分。
2、年度考核：考核合格且任职5年者，每年积2分；5年以上10年以下者（含10年），超额年数每年积3分；10年以上者，超额年数每年积4分；考核优秀者每次另加1分（06年以来）。
3、班主任：每学年6分。只计算任现职以来担任本校班主任年限，此项累计计算。
4、年级主任、教研组长、备课组长每年2分，（只计算任现职以来在本校任职年限，此项累计计算，多兼职一项另加1分）。
5、业绩积分（任现职以来，校级荣誉只计2007年9月1号以后取得的，之前受到学校表彰的积3分，不累计；中途调入教师，调入前在原单位的镇级荣誉积3分，不累计）。
所有荣誉与上级职评文件不相关的一律不积分。中层以上领导校级荣誉按学校获得的各类奖牌予以积分，校级领导每次按国家级、省级、市级分别积10分、6分、4分，中层每个层次减2分。申报中、高级职称需至少具备三条业绩，多一条业绩加10分（不重复计算）。
①优质课、示范课、观摩课、说课、录像课获奖积分：
获优质课一等奖每次按国家级、省级、市级、校级分别积8分、6分、4分、2分，低一个等级依次降1分。
示范课、观摩课一等奖每次按国家级、省级、市级分别积7分、5分、3分，低一个等级依次降1分。
说课、录像课一等奖每次按国家级、省级、市级分别积6分、4分、2分，低一个等级依次降1分。
②论文、课件、课题获奖或结题积分：
在教育教学类CN刊物上发表论文每一篇积3分、在非教育教学类CN刊物上每发表一篇论文积1分。
获一等奖论文或课件每篇按国家级、省级、市级分别积3分、2分、1分。低一个等级依次降0.5分 (同一篇论文只计最高奖)。
课题结题，按国家级、省级、市级课题组长分别积5分、4分、3分,非课题组长同等级降1分,若属子课题降等积分，个人课题积2分）。
此项总积分不超过20分的以实际分数计入；超额部分按20℅计入。论文发表为增刊、特刊、专刊、专辑、论文集、综述、通讯报道的不参与积分。
③优秀辅导教师积分
每次按国家级、省级、市级分别加 3分、2分、1分。学生在CN刊物发表文章每篇指导教师积0.5分。
此项总积分不超过20分的以实际分数计入；超额部分按20℅计入。
④综合表彰积分（指教师节综合表彰和学校年终综合表彰）
每次按国家级、省级、市级、校级分别积10分、8分、6分、3分。
⑤单项奖积分
每次按国家级、省级、市级、校级分别积8分、6分、3分、1分。
⑥优秀班主任积分
每次按国家级、省级、市级、校级分别积15分、10分、5分、3分。
⑦“功勋班主任”积5分、“功臣教师”积3分，此项累计计算。
⑧“团体奖”积分
在市级以上重大赛事活动中，获团体一等奖或团体单项第一名，按国家级、省级、市级主教练分别积10分、8分、6分，低一个等级降3分；副教练同等次降2分，此项累计计算。
三、骨干教师、名师、学科带头人积分
国家级骨干教师、省级名师积10分；省级学科带头人、省教育厅学术技术带头人积8分；省级骨干教师、市级名师积5分，市级学科带头人积3分；市级骨干教师积2分；（市级学科带头人、市级骨干教师以当年认定为依据。其它以任现职以来，最高荣誉为依据）。
四、工作量积分
满工作量10分，工作量在三分之二以上（不含三分之二）计8分，教学任务一半、处室一半工作量计6分，工作量在二分之一计5 分，低于二分之一不积分。（任现职以来，累计后取平均分）
五、 绩效积分：
依据绩效考核结果，全体教师分三等次，一等占30%、二等占40%、三等占30%，分别积100分、90分、80分；（自实行绩效以来，累计后取平均分）
六、学校安排支教人员支教期满并被评为合格的积5分，不合格的不积分,优秀者同等条件下优先推荐；校龄满10年的可放宽农村工作经历的要求。
七、几点说明：
1、校龄不足三年不参评（局派遣人员除外），近三年以来请假累计达到半年的不参评（国家法定假期除外），师德师风中有重大问题的取消当年参评资格。
2、任现职期间，工作上不以大局利益为重，不服从组织安排（如支教、班主任、临时工作等），原则上二年内不得晋升高一级职务。
3、原始证件展示期间发现有假证件者，两年内不得参评。
4、在职评工作中，采取不正当手段托人说情、弄虚作假，以及在工作中闹情绪的，一经发现即取消申报资格。
5、所有证书积分09年10月1日以前获得的以学校登记为准，09年10月1日以后获得的以校长签字为准。
6、当年学校推荐参评而未通过的，原则上第二年不得参评。
7、参加当年职评的同志不得担任职评领导小组成员。
8、支教人员当年度的绩效积分，取参评人员的平均值。
八、职评工作领导小组：
组 长：慎玉杰
副组长：孔冬青、牛芳岩
成 员：郭江波、杨玉环、张姣敏、王静
本文件解释权在校职评领导小组，方案中未涉及事项由职评领导小组研究决定。
济源市济水一中
2011年9月21日