为全面贯彻党的教育方针，加强教师队伍建设，大力实施素质教育，扎实提高教育教学质量，使广大教师热爱教育、热爱学校、热爱学生，办人民满意的教育，特制定本考核办法。
一、考评原则：
1、坚持客观、公正、民主、公开的原则，每月一考核，每学期进行一次汇总。
2、坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主。
二、考评分值：
总分100分，其中民主评议40分，学校平时考核60分。民主评议分为教师互评10分，家长、学生评议30分，平时考核60分依据各处室考核细则执行。
三、考评等级：
90分以上为优秀，90－80分为良好，60－79为合格，60分以下为不合格
四、考核细则：
（一）民主评议40分：（每学期一次）
1、学生、家长评议30分。（政教处、教导处负责）
2、教师互评10分。（督导室负责）
（二）教育行为20分。（政教处负责）
（三）考勤15分。（办公室负责）
（四）教学常规15分。（教导处负责）
（五）活动10分。（各处室负责）
五、具体细则：
（一）民主评议
依照每学期开展的学生评教、教师互评为依据。
（二）教育行为
1、教职工要做到遵纪守法、文明诚信、为人师表、言传身教；要认真学习教育法律法规、教师职业道德规范、师德标兵的先进事迹和业务理论，不断提高思想道德素质和业务水平，做到依法执教。师德学习笔记每月检查一次，少一次扣1分；师德自查报告、心得体会等材料按时上交，少一次扣1分。
2、参加学校会议要携带记录并认真记录，不做与会议无关的事情，认真落实会议精神。会议记录每月检查1次，无故少一次记录扣1分。
3、上课期间教师应精心组织教学，按时上课，不做与教学无关的事情。上课迟到、早退一次扣1分，上课接打手机扣2分，无故旷课扣10分并写出书面检查。
4、办公时间精心备课、批改作业。办公时间打游戏、上网聊天、影响他人办公的每发现或举报一次扣5分。
5、尊重学生人格，不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，不随便停学生课，严禁私自动员学生留级、转学或将学生赶出校门。讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，发现一次扣5分。
6、牢固树立学校大局意识，加强团结协作，正确处理工作中的矛盾和分歧。凡在教职工中拨弄是非，制造矛盾，影响正常教育教学秩序的，本学期师德考核为不合格。
7、有高度的组织性和纪律性，积极参加学校组织的各项活动，按时完成学校交给的除本职工工作以外的其他各项工作任务。不积极参加学校组织的活动每次扣2分，各科室工作人员有失职行为或影响学校整体工作的扣5分。
8、全体教职工要高度树立安全责任意识，因工作失职造成学生伤害或学校财产损坏的扣5分。
9、凡具有下列行为之一的教师师德年度考评为不合格。
（1）体罚学生、经教育不改的或造成严重后果的；
（2）侮辱伤害学生，侵犯学生人格，讽刺挖苦学生、家长的。
（3）以教谋私、吃请受礼、索要财物影响恶劣的；
（4）酗酒闹事，参与赌博的；
（5）故意不完成教学任务，给教学工作造成损失，后果严重的；
（6）向学生传播不健康和错误的思想或宣扬封建迷信和歪理学说的；
（7）违规向学生销售资料、商品、擅自设立收费项目乱收费的；
（8）乱办班收费强制学生参加有偿补课的；
（9）经常穿戴与教师身份不符服饰或留怪异发型的；
（10）学生、家长、教师测评不合格率超过20%的。
（三）考勤
由办公室依照学校考勤管理规定得分。
（四）教学常规
由教导处依照教学常规管理规定得分。
（五）活动
根据各处室举行的活动教师参与情况得分。

备注：
1、学校成立师德师风考评领导小组，下设办公室，由吴岩兼办公室主任，做到周记录、月公布，每学期汇总公布。
2、教职工因师德师风方面违纪被反映到学校、市教体局以及有关职能部门和新闻媒体的，学校将视情节轻重给予必要的纪律处分和经济处罚。
3、教职工师德师风考评结果与评模、评先、晋级、晋职挂钩，实行一票否决。

附：济水一中师德考评领导小组：
组  长： 段和平
副组长： 卫  强  汤  科  牛芳岩   王家和   孔冬青
组  员： 李  艳  吴  岩  李石砚   王  毅   苌翠平
         郭维军  郭江波  杨玉环   李武战   刘  伟
                                                        

                                  济水一中
                              2009年10月8日