济源市济水一中
教师专业技术职务量化积分评审方案
(六届二次职代会通过)
根据上级职评精神,在教师专业技术职务评审推荐中坚持"民主、公平、竞争、择优”的原则，结合我校实际，特制定本方案：
一、评审程序：
1、申报中级以上教师职务，符合条件的教师向学校提出申请,领取承诺书。
2、召开参评人员专题会，强调组织纪律及当年评审要求。
3、由职评工作领导小组审查申报人员资格。
4、符合申报条件人员将业绩证书清单及其业绩原件及承诺书提交职评工作领导小组。
5、参评人员业绩证书及原始证件清单公开展示。
6、量化积分。在量化积分基础上按1：1.2入围，经职评领导小组评议，确定拟推荐名单。
7、在校园公告栏对拟推荐名单进行公示。
8、组织推荐人员填写申报材料。
9、将推荐人员申报材料上报上级主管部门。
公示期间举报邮箱：慎玉杰shenyujie2004@163.com
孔冬青kongdongqing@163.com
二、量化积分：
1、教龄：每年1分，校龄：每年0.5分。
2、年度考核：考核合格且任职5年以下者（含5年），每年积2分；5年以上10年以下者（含10年），超额年数每年积3分；10年以上者，超额年数每年积4分。
3、班主任：每学年5分。（申报高级职称此项只计算近6年来，申报中级职称只计算近5年以来，且在本校任职。累计积分。）
4、年级主任每年3分、教研组长每年2分、备课组长每年1分，（申报高级职称此项只计算近6年来，申报中级职称只计算近5年以来，且在本校任职。累计积分。多兼职一项另加1分）。
5、业绩积分（任现职以来，校级荣誉只计2007年9月1号以后取得的，之前受到学校表彰或中途调入受到镇级表彰的积3分，不累计。所有荣誉与上级职评文件不相关的一律不积分。中层正职以上领导校级荣誉按学校获得的各类奖牌予以积分，每次校级领导按国家级、省级、市级分别积10分、6分、4分，中层每个层次减2分）。申报中、高级职称需至少具备三条业绩，多一条业绩加10分（不重复计算）。
①优质课、示范课、观摩课、录像课积分
获优质课一等奖每次按国家级、省级、市级、校级分别积8分、6分、4分、2分，低一个等级依次降一分。示范课、观摩课一等奖每次按国家级、省级、市级、校级分别积7分、5分、3分、1分，低一个等级依次降一分；说课、录像课一等奖每次按国家级、省级、市级分别积6分、4分、2分，低一个等级依次降1分。
②发表论文或获奖论文积分
在教育教学类CN刊物上发表论文每一篇积3分、在非教育教学类CN刊物上每发表一篇论文积1分；获一等奖论文或课件每篇按国家级、省级、市级分别积3分、2分、1分。低一个等级依次降0.5分 (同一篇论文只计最高奖)。
课题结题：按国家级、省级、市级课题组长分别积5分、4分、3分，非课题组长同等级降1分，个人课题积2分。
此项总积分不超过20分的以实际分数计入；超额部分按10℅计入。论文发表为增刊、特刊、专刊、专辑、论文集、综述、通讯报道的不参与积分。
③优秀辅导教师积分
每次按国家级、省级、市级分别加 3分、2分、1分。学生在CN刊物发表文章每篇指导教师积0.5分。（优秀辅导教师必须是市级以上教育行政部门组织的各类正规竞赛）。
此项总积分不超过20分的以实际分数计入；超额部分按10℅计入。
④综合表彰积分（指教师节表彰）
每次按国家级、省级、市级、校级分别积10分、8分、6分、3分。
⑤单项奖积分
每次按国家级、省级、市级、校级分别积8分、6分、3分、1分。
⑥优秀班主任积分
每次按国家级、省级、市级、校级分别积15分、10分、5分、4分。中招荣获学校“功勋班主任”积5分。
⑦“功臣教师”积3.5分。
⑧“团体奖”积分
在市级以上重大赛事活动中，获团体一等奖或第一名，按国家级、省级、市级主教练分别积10分、6分、3分，低一个等级降2分；副教练同等次降1分，此项累计计算。（同一项目只计最高奖。只计算近三年来）
三、骨干教师奖励：
国家级骨干教师积15分；省级名师积10分；省级学科带头人、省教育厅学术技术带头人积8分，省级骨干教师、市级名师积5分；市级学科带头人积3分，市级骨干教师积2分，（市级学科带头人、市级骨干教师以当年认定为依据，其他以任现职以来最高荣誉为依据，此项只计最高奖）。
四、工作量积分：
满工作量10分，工作量在三分之二以上计8分（不含三分之二），教学任务一半、处室一半工作量计6分，工作量在二分之一计5分，低于二分之一不积分。（任现职以来，累计积分后取平均分）
五、 绩效积分：（近三年来，累计积分，不满工作量者按工作量分配）
按绩效考核结果：全体一线教师依据绩效考核分三个等次，分别积100分、90分、80分；处室人员分三等分别积90分、80分、70分。
六、学校安排支教人员支教期满并被评为合格的积5分，不合格的不积分,优秀者同等条件下优先推荐，因缓聘支教的不积分；校龄满10年的可放宽农村工作经历的要求。
七、几点说明：
1、校龄不足三年原则上不参评，近三年以来请假累计达到一个学期的不参评（国家法定假期除外）。师德师风中有重大问题的取消当年参评资格。
2、任现职其间，不以大局利益为重，通过各种渠道向组织说情，或者弄虚作假、工作中不服从组织安排（如支教、班主任、临时工作等），原则上二年内不得晋升高一级职务。
3、原始证件展示期间发现有假证件者，两年内不得参评。
4、身体健康者优先。（进上高一级职称后原则上不得主动要求减少工作量、申请调动、卸任班主任工作。）
5、当年学校推荐参评而未通过的，第二年不得参评。
6、支教人员当年度的绩效积分，取参评人员的平均数
八、职评工作领导小组：
组 长：慎玉杰
副组长：孔冬青、牛芳岩
成 员：郭江波、杨玉环、王静、刘伟
本文件解释权在校职评领导小组。
济源市济水一中
2012年10月10日